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更新日期: 週六,3月25 2017
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線上的工人得到了不公平的待遇

現在網上簽約的工作正在幫助數百萬發展中國家謀生 - 但研究發現工資低,工作不穩定和缺乏反對剝削補救的一種亞文化。


該“千兆經濟”通過,其中小作業拿出來全球招標在線平台的作品。 有時,這些都是本地傳遞活動,如做家務,但更常見的是在全球提供的產品,如書面或社交媒體工作。

任何人都可以申辦工作,這就是為什麼它被組織如世界銀行和聯合國開發計劃署為推動人類發展,為數以千萬計的,每年進入全球就業市場的人的解決方案的歡迎。

現在網上工人在發展中世界的一項研究發現,有更多的人尋找工作之外還有工作可用,驅動向下付費。 該研究報告發表在一月份,在本週數字化發展高峰會議(13月)提出。

從世界上最大的在線平台之一的交易數據的分析發現,在菲律賓,220,000人提供服務,但只有33,000曾經收到任何工作。 勞動力供大於求也是在肯尼亞的一個問題,20,000註冊從來沒有工作過; 並在馬來西亞,越南,尼日利亞和南非一個較小的範圍內。

研究人員介紹,從牛津大學互聯網研究所在英國和比勒陀利亞的南非大學,接受調查的近500線上的工人,發現每個人說的平均時間量,他們花了瀏覽和招標的職位是18小時一個星期。 幾乎有一半(百分之43)認為易於更換,因為合約可以在任何時刻結束。

許多人認為孤立的,有四分之三說,他們很少或從未傳達臉對臉與其他工作者。 跟進125工人訪談發現孤獨感,主要作者 馬克·格雷厄姆 告訴峰會。

隔離是由工人了解一些關於他們的客戶混合,用百分之十幾甚至不知道他們的名字。 百分之70一些想了解更多關於他們的雇主。

“這基本上就像碼頭工人:他們等待,等待工作的到來。 但如果你是在印度有在晚上工作得到張貼美國的就業機會。“

瓦萊里奧德斯特凡諾,博科尼大學

過度勞累是普遍,五分之一的人說,他們經歷的痛苦作為自己工作的結果。 一個星期在一些70小時 - - 採訪發現人們的工作時間長,通宵達旦。

不過,受訪者超過三分之二表示,“演出”收益為他們的家庭收入非常重要的。 而超過半數表示,他們的工作涉及複雜的任務 - 激勵性的工作的一個標誌。 有人說,他們是最好的業務外包環境的工作,如呼叫中心。

格雷厄姆在會上指出,“平台可以幫助以稅收的方式一點回來,但利用一個國家的資源”。 他呼籲更多的認為是給調控,以市場為基礎的解決方案為藍本公平貿易組織,接近勞動權利的新途徑。

瓦萊里奧德斯特凡諾,在意大利米蘭Bocconi大學,他說,網絡平台與其他形式的臨時工作有關的所有著名的問題的困擾。

“這基本上就像碼頭工人:他們等待,等待工作的到來。 但如果你是在印度有在晚上工作得到張貼美國的就業機會。“

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他說,雖然有在發達國家企圖把演出人員一起到工會是很難看到如何解決這些在發展中世界伸出工人。

進行干預的最有前途的領域是與平台本身,這對每個工人的詳細數據。 他們可以承擔收集稅收和社會保障,例如,和屏幕前的準員工,以限制人數的責任,從而減少徒勞的花費的時間找工作。

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